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为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?

来源:51快聘网 时间:2021-03-23 作者:51快聘网 浏览量:

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?今天我们来说说这个问题。


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// 跳槽加薪,HR会以市场价值评估//



为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?




因为求职者的薪酬待遇只有从跳槽的那一刻,才会重新被市场价值评估。




说白了,如果你跳槽到一家公司,你的市场价值从入职这家公司开始,才会被人力资源部门所认可。

之后的加薪就是遵循企业内部的晋升通道来,比如一年有1~2次调薪机会,记住:这个是机会,并不代表你一年肯定能涨两次。另外就是调薪的幅度,企业一般会以该员工的表现来评定,是否调薪,调多少。

一般来讲,企业的调薪范围大致在10-30%之间,当然肯定是比不了同岗位在市场的价值空间。

但作为以盈利为目的的公司不可能做到面面俱到,否则就失去了员工之间的竞争。只有对一小部分人激励,才能促进更多的人好好工作表现,争取下一次涨薪机会,否则公司就成了福利院了。
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// 为什么跳槽意味着加薪?//

为什么跳槽往往意味着加薪?



因为你能跳槽,意味着其他公司缺人,需要你这样的人。你被需要,人家来找你,工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力,不是单纯的哪里给钱多就去哪里,考虑的方面太多了,要克服阻力,招聘单位自然需要加大诱惑,加薪是最简单实际的解决方案。


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// 内部调薪为何那么难?//


说完跳槽加薪的情况,再和大家唠唠内部调薪为什么这么难?




换句话来说,如果一个人确有价值,为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?



薪水被低估的例子数不胜数。桂宝有些朋友认为自己只要有本事,公司一定会给相应的薪水,真是天真幼稚得可爱。


① 如果你有价值,公司也不一定依赖于你的价值。

过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险,作为管理人员我一定会降低这种风险,你一定是可以被替代的,你又不是乔布斯之于苹果。替换你,公司也许会损失一点生产力,但完全在可以接受的范围之内。


② 如果你不提加薪,我也没有理由主动给你加薪,

事实上有许多人不会提加薪,默默地干着,作为老板的我不提这茬多好,我主动提这茬,员工都顺坡下驴来给我提条件,我不是吃饱了撑的?


③ 你跳槽心意已决,我再讨价还价没意思

对老板而言你已经有了贰心,我如果聪明点的话就会快点开始找你的替补,免得你尝到了甜头拿加薪当勒索。


④ HR的任务并非保证每个员工都获得完全公平的待遇。

尤其是办公室政治气氛浓郁的大公司,你的本事是次要的,你的站队才是主要的。如果是人浮于事的那种公司,对HR而言,你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常,找老板大幅加薪那才是麻烦事,多一事不如少一事。


⑤给你加薪,加多少?

许多公司对升职加薪都有严格的规章,除非你升职,否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的,甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加少了,还是留不住,加的多了,等于破坏公司的规章。



写在结尾,给想要跳槽的你一些建议:




1、工作在3~5年以上,有出彩的项目经历或者工作成果,跳槽涨薪的几率会更高些。




2、跳槽要选择自己有核心竞争力的岗位,否则等于白跳。如果跳槽到一个陌生的岗位,等于从头开始,真的耗不起。




3、跳槽加薪和内部调薪,要慎重选择,不是每个人都能跳槽涨薪,也不是每个人都能实现内部调薪,因为价值等于薪酬。


一个人跳槽的成本是在现工资的基础上上涨20%,低于这个增长幅度,短时期综合考虑来说,跳槽是令自己处于“亏损”状态的一种做法。


那句话怎么说的:辞职穷半年,换行穷三年


想跳槽时请综合考虑,毕竟世界很大我想去看看的下一句是钱包那么小谁都走不了。

(图文来自网络,感谢原作者的辛苦创作,如涉及版权等问题,请与我们联系处理!



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