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最惨毕业生不应该是2020届,而是2021届

来源:51快聘网 时间:2021-02-13 作者:51快聘网 浏览量:

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有人说因为疫情原因,2020届是史上最惨毕业生,不好找工作。这句话其实很有误导性。

编辑搜图


21届同学真的太难了

众所周知,工作基本都是靠秋招,春招基本上都没什么好机会的,2020届毕业生的秋招完全没有受到疫情影响。

而且疫情在2020年初爆发,相关就业的对冲政策立刻出台。让很多没有疫情可能找不到工作的人,反而有了工作/升学机会。

这就是疫情原因所导致的春招行情“政策牛”。

我想今年很多擦边考上硕士或者公务员岗位的人,能特别理解我这句话的内在含义。

所以讲真,2020届并不惨,惨的是2021届。疫情冲击下,经济基本面虽有复苏,但后续持续性并不明朗。

不排除后续复苏不及预期并最终反映到企业的招工需求中,听说2021届暑期都挺惨的,不如往年,这也许就是一个例证。

更重要的是,今年明显的就业刺激政策,在明年是否会延续?我对此持怀疑态度,最起码力度不会像今年这样子。

21届同学应该怎么办?

我本人在金融行业已经很多年了,很多例子都见过,我就以金融行业为例讲讲吧,很多东西都是相通的。

先问大家一个问题,你们觉得在券商研究所,投行之类的地方留用,最重要的是靠什么?

学历?工作能力?这些当然更重要,但我认为现在这个阶段,对于2021届毕业的同学来说,不应该跟你们强调学历的重要性,也不应该跟你们强调工作能力的重要性。

这两个因素对你们留用的影响已经被你们纳入了预期范围之内。学历够不着留用门槛的,估计也早就跑路了,感觉自己工作能力不行的,要么及早转变方向,要么好好工作提升能力。

这些大家都是大家能预期得到的东西。

但我给大家提供一个预期之外的增量信息:

在券商留用,除了必备的学历,工作能力等因素之外,另一个相当重要的能力就是:暑期结果基本上也都陆陆续续出来了,一部分人可能暑期offer为0。这个时候很多人就相当着急了,感觉错过了暑期留用这个黄金窗口期。


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