电话:15102180808
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 焦点访谈

因为年终奖,我不敢辞职

来源:金华市域圈全域品牌管理有限公司 时间:2021-12-03 作者:金华市域圈全域品牌管理有限公司 浏览量:


眼看就要进入一年一度的跳槽高峰期

那些升职无望的、涨薪不批的、无法融入公司文化的、对工作现状不满意的、职业规划到了拐点的打工人们,如今纷纷摩拳擦掌、跃跃欲试,在办公桌下搞起了小动作,希望通过跳槽实现职场的再一次腾飞。

手机的常用软件,最小化的桌面网页,通话记录里重复接听的号码,全都挂上了招聘公司与猎头的大旗。

但当我们正在忙忙碌碌寻宝藏时,一个难题却挡在了我们面前:

好工作和年终奖到底哪个会先来呢?

最好的结果当然是领完年终奖,顺利交接工作,无缝衔接入职新公司,然后升职加薪,迎娶白富美,走向人生巅峰。

如果年终奖还没发就找到好工作了呢?

好工作不等人,年终奖也进不了提前批。

努力一年的回报与难得的工作机会,我们该何去何从?

早发留,晚发弃

每个公司年终奖发放的时间并不相同:

有的公司会选择在跨年之前发放年终奖,也就是每年的12月。

这种情况当然无需考虑,拿完年终奖再跳槽,顺水推舟,过程比德芙还丝滑。

有的公司会选择在春节小长假之前发放年终奖,一般是每年的1~2月。

如果公司发放年终奖晚于新工作要求的入职时间,就要综合考虑一下年终奖的分量与新工作的具体薪酬福利待遇,我们后面再谈。

最后,还有一类公司,年终奖会在年后发放,也就是每年的3~5月。

这种情况,如果拿完年终奖再跳槽,就会错过年初的招聘热季,等好公司都招满了人,再想跳槽很可能就要退而求其次了。

奖金构成=取舍依据

根据公司的规模、性质,以及岗位的不同,每个打工人年终奖的构成也不尽相同。

最简单的年终奖,就是多出几个月的薪资,比如每年13~14薪

如果数额不会对自己当下的经济状况产生较大影响,是可以考虑放弃年终奖,奔向新公司的怀抱。

但有些公司的年终奖成分较为复杂,不但有年终的奖金,还包含了一部分平日的绩效。

此时,年终奖的数额可能会达到你全年收入的30%以上。

此时不拿,更待何时?

新工作,值得吗?

既然大部分公司会选择在过年前发放年终奖,如果和你跳槽的新公司产生冲突,那么大概率,你的新offer,是在11~12月之间就已经发放了。

此时,是否放弃年终奖,除了看年终奖份额的多少,还有一点很重要:

那就是,新工作到底有多好。

比如说,新公司可以为你提供什么?

更高的薪资?更多的资源支持?更高的职位?更大的平台?一个组建个人团队的机会?更好的福利待遇?更适合你的公司文化?

还是能让你的简历变得更好看,成为你下一次跳槽的华丽跳板?

无论是哪一种,都可以把它和年终奖之间做个比较。

如果新公司所提供的机遇好、平台强、薪资涨幅大,发展机会足,让你心心念念向往之,何苦守着小小的年终奖?

但如果新工作只是薪资略有涨幅,又何苦为了一份差距不是太大的工作,而放弃即将到手的年终奖呢?

有朋友会问,可新公司那边说,这个星期必须入职,不然就不等我了。

那么着急让你入职,如果不是岗位突然缺人,那就建议各位好好想想其中的缘由了。

年终奖作为你一年努力工作的回报,如果新岗位没有绝对的竞争力,还是建议各位拿完再走。

【免责声明:①文章均来自网络转载;文章观点不代表本站立场,其真实性由作者或稿源方负责。②如果您对稿件和图片等有版权及其他争议,请及时与我们联系,我们将核实情况后进行相关删除。】


分享到:
微信公众号
手机浏览

免责声明:本站所有图文信息均由求职者、企业招聘者自由上传发布,本站仅提供存储。51快聘网不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任。

Copyright C 2021 All Rights Reserved 域圈全域品牌管理有限公司 浙ICP备2021003345号

地址:上海市浦东新区浦东南路1271号(华融大厦22楼) EMAIL:service@taojobs.com

人力资源证: 330784202102010004 浙公网安备33078402100870号

Powered by 51快聘网.

用微信扫一扫