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试用期能不能请假?会有什么影响?

来源:51快聘网 时间:2021-11-25 作者:51快聘网 浏览量:


近期,一则“试用期请假会很不好吗?”的提问引起了网络讨论,一部分人认为试用期合乎用人单位规章制度的请假是可以的,比如:休病假、婚假等;还有一部分人则认为,新员工在试用期阶段正是快速熟悉公司业务,不断学习融入的过程,不恰当的请假会影响后续转正。那么,现实职场中对于试用期请假者会有什么影响呢?

分岗位职责来看问题

针对中小型公司而言,一个岗位负责一项或者多项事务,如果某个员工试用期期间请假了,就会影响到公司运营部、采购部、销售部等正常事项的处理。比如:财务部的出纳岗位小张,身兼财务部、采购部、后勤部三个岗位,当公司项目急需采购一批设备,需要等着你去采购、走账,但是你因为非不可抗力因素请假了,就会给公司带来较大的损失。面对这种岗位的新员工,此时请假势必会降低老板对自己的信任度,从而失去了转正后加薪的机会。

分工作是否有交代来看问题

众所周知,大部分公司的业务模型都属于流水线模式,且每个岗位只有一名负责人,当自己有事请假之后,就会让整个流程卡在自己的环节,从而影响公司项目的正常运转。因此,处于试用期的你如果有急事需要请假,可以事先安排好工作交接,或者把属于自己职责范围内的事项处理好,并且在请假时跟上级领导做好工作报备,让上级领导及时管控项目整体进展。针对这种情况的请假,对于试用期转正是没有影响的。但如果自己所负责事项未完成,也没有做相应交接,从而因为自己失误让整个项目受损,难免会被公司因试用期不满足公司发展需要而辞退。

分请假事由来看问题

对于职场人而言,面对竞争如此激烈的岗位应聘现状,能找到一份相对不错、发展空间良好的工作,是每个人的梦想,大家都会珍惜用人单位给自己的工作机会的,因此,万不会因为非紧急事项而在试用期内请假的。除非自己身体不适无法正常上班,比如:腿部骨折、胃部癌症等急需住院就医或者自己父母生病需要短期安置、父母去世等特别重大的事项,诸如此类情况的请假也是可以被理解的。但是对于心情不好、外出旅游、看演唱会等非紧急事项的请假,会让领导或者老板觉得自己不重视目前工作机会,自然会以各借口降薪或者辞退你。


每年都会有数百万的应届毕业生涌入社会,加之职场老手的跳槽,让本就紧张的岗位竞争更加激烈。如果你已经通过重重考核、面试,成功入职一家不错的公司,一定要珍惜本次工作机会,尽量在试用期内减少请假次数,让自己快速融入新团队,从而在新团队发光发热!

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