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新老员工薪酬倒挂,如何破解?

来源:51快聘网 时间:2021-11-22 作者:51快聘网 浏览量:


一般来说,企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态:一是新入员工薪酬明显高过老员工,二是一线员工薪酬明显高过管理人员,三是下属薪酬明显高过主管。当然,“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态,这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系,属于正常现象,但如果薪资长期倒挂的话,就必须要引起足够重视,否则就会必受其害。薪酬倒挂会导致老员工怨声载道,纷纷离职,员工流失严重。

薪酬倒挂不可能完全解决

HR和企业领导者在设计薪酬结构时,两条最基本的原则是:对内要公平,对外要有竞争力。而薪资倒挂则明显跟这两条原则冲突:要么招高薪的人打破内部公平,要么用内部薪酬标准在市场上缺乏竞争力。这就导致了一个问题,新人高薪,会导致老员工怨声载道,而薪资较低,又招不到合适的人才。所以,长期薪资倒挂肯定对企业发展有弊端,必须得到重视和解决,但薪资倒挂现象其实不可能完全解决,只是出现的频率和对公司发展的影响程度有所差别罢了,这一点首先需要明确。

老员工如何避免薪酬倒挂

对抱怨加薪困难的老员工来说,能力强业绩好可能只是假象,因为很多老员工也没有多优秀,只是比较熟悉公司的情况,有一定人脉,比新人更熟悉公司的流程机制。这样的老员工非常非常多,他们不是有10年经验,他们是2年的经验用了10年。所以,对老员工来说,当你在同一家公司工作2年,如果工资涨幅没有达到你的预期或者知识和技能没有让你成长,就可以考虑面试看看。不一定真的要跳槽,而是要通过面试看看自己能拿几个offer,薪资涨幅有多少,起码知道自己目前的“市场价”。

要有和老板谈条件的筹码

公司迟迟不给你涨薪,说白了是觉得你没有给公司创造更多的价值,想涨薪也好不到理由。但是对于新员工来说,高薪进入一个公司未必一定是好事。要知道薪资保密从来都是很难做到的,如果薪资差距过大,你可能一进来就面对同事的排挤、上级的考验,如果自身能力和薪资不匹配,早晚也会回归正常。所以对职场人来说,不论是新员工还是老员工,避免薪资倒挂的关键,都是让自己有随时跳槽的能力以及和老板谈判的筹码。



薪酬倒挂是职场普遍存在的常态,本质上还是跟个人能力和市场行情挂钩的,认清自己、摆正心态,看清楚职场薪酬倒挂现象背后的本质,好好打磨自身专业能力,掌握一些职场人的必备技能,才能避免让自己处于这种尴尬的处境中。

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