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两会提案《劳动合同法》仅适用2年以上企业,你怎么看?

来源:三茅人力资源网 时间:2020-06-08 作者:51达人网 浏览量:

两会期间人大代表姜明认为《劳动合同法》制约了企业的用工积极性,增加了管理难度和成本,加剧了企业与员工之间的紧张关系,是制约劳动力市场灵活性,制约和谐劳动关系的主要制度障碍。因此为鼓励创新创业,扶持中小企业的发展,建议将成立不足两年的初创企业排除在《劳动合同法》的适用范围以外,而初创企业和员工可以双向选择适用什么样的劳动关系——由用人单位与劳动者协商一致后订立合同。面对这一提案,HR你如何看待?

关于这个问题本身,其实我一直都有很多想法,大家也从我以往的文中不同程度的看到过,那我就从以下不同的角度关于这个事情说一下我的理解。也欢迎大家可以说说自己的看法。

  • 关于劳动相关法律的认识

尽管我们一直在说,在律师们眼中,劳动相关法律是相对比较简单的法律。然而作为企业人力资源从业者,HR的视角眼中这不仅仅只是法律条款,它更是HR在企业整个用工关系管理中的重要基石和指导线,更何况这个基石和指导线在我们HR眼中还并不简单。除了劳动合同法,劳动法,实施条例,司法解释等等规定也是让HR感到有点吃力。所以劳动法律对于HR来说不仅仅只是法律规定,法律条款,也不仅仅只是《劳动合同法》。所以该人大代表提出的建议仅仅是《劳动合同法》里适用条件为成立2年以上的企业,不妨试试,2年以下的企业依然会被其他劳动相关法律给玩坏,玩到崩盘。

请客,企业买单,导致企业假期管理成本剧增;同时许多假期的解除和终止也受到保护,比如合同到期女职工还在三期,合同需要顺延,无法直接终止等。这样的行为确实是保护了劳动者的权利,然凡事没有十全十美的,有阳光的地方必然有黑暗,企业的管理成本就成为了必然的支出。再比如大家最常见的泡病假,多少企业和泡病假员工斗智斗勇,管理原来是这么难的嘛?说好的人与人之间的信任呢?

(3)加剧了企业与员工之间的紧张关系:换个词儿大家听上去更熟悉,催化剂。劳资关系本身便是比较紧张。劳动相关法律的过于保护劳动者,例如对女性职工的劳动保护,假期保护,就业歧视保护等使得很多企业一度“开玩笑”地说以后单位全招汉子吧。反过来劳动者由于有劳动法律的相关保护,也有不少人打起了恶意碰瓷的主意。知道许多企业很难做到完全合规,于是就开始了仲裁赔偿的发家之路。甚至还有HR自己不签劳动合同,反告公司要求双倍工资。且不说这种HR的良心不会痛嘛?客观上确实加剧了企业与员工直接的紧张关系。

(4)制约劳动力市场灵活性:想要调岗调薪,想要解除终止在很大程度上都非常困难。在疫情期间相信公司和HR都是饱受此问题,想调没法调,想换没法换,想开没法开。这点参考我们现有的灵活用工相比,差距实在是太大了。

(5)制约和谐劳动关系的主要制度障碍:企业和员工个人的大多数矛盾都能用《劳动合同法》来解释,如果不能,请再来一次。员工维权意识增强很大程度上指的是很多员工都知道,了解,甚至是明白《劳动合同法》那点事儿了。其他劳动相关制度也有制约,但介于大多数劳动者也不是法律专业,所以懂得不那么多。可以说目前《劳动合同法》那点事儿覆盖了80%的劳动争议范围。

以上从企业的角度来看确实属实,诚不欺我。

  • 劳动相关法律到底是否需要调整?

这个问题其实我们已经在以前讨论过很多次了。答案肯定是需要的。因为劳动相关法律,以劳动合同法为代表的,2008年产,至今已有12年;再加上劳动法为代表的,1995年产,这都25年了。我都从一个还没上幼儿园的小屁孩变成了一个顶天立地的男子汉了。更别说我们国家企业的整体产业和属性变化之大了:从制造业到服务业;从国有机关事业到民营个体经营;从大公司到小平台,大家都用同一部劳动相关法律真的好嘛?大家常说的我国企业的平均寿命只有2.5年,这其中也有劳动相关法律的一部分功劳。想想一国两制也是挺香的,所以劳动相关法律的调整是母庸置疑的。

  • 劳动相关法律应该如何调整?

对应我们今天的题目,所有的事情,都是提出问题容易,解决问题困难。不缺提问题的人,只缺解决问题的人。劳动相关法律需要调整完善这都是老生常谈的问题了,关键是应该怎么去解决?换句话说怎么样调整?尽管我们认为这位人大代表提的意见并不成熟,也过于简单,很显然这位人大代表并不熟悉只是劳动相关法律。但他所提的意见其实很好的指向一个问题:他觉得我们国家的企业在劳动相关法律的适用上不应该一视同仁,而应该有所区分,像个孩子一样,不同的阶段应该有不同的管理。

简单来说,对于劳动相关法律的调整应该从以下角度来设计:

  • 劳动相关法律的适用区别。对国有事业单位和民营个体经营的区别;对不同行业的适用区别;对企业不同阶段的适用区别。

  • 劳动相关法律的地域统一性。这点我想大家也是深受其扰,各自为政的相关意见,判定标准经常是让我们摸不着头脑的。再比如一地一政策的社保制度更是像地头蛇的存在。

  • 劳动相关法律条款的修订。对于部分容易产生歧义的条款或者明显执行困难的条款需要进行修订,以减少不必要的纠纷。此处不进行过多举例。

  • 灵活用工与劳动用工法律的整合与衔接。未来的用工模式必然是组合式而非单一式的用工模式,这就使得灵活用工和劳动用工的法律需要相结合。其实这位人大代表提出的2年内企业采取双方协商一致,2年以上企业采用劳动合同法,本质上就是灵活用工+劳动用工的结合。

当然,如果有机会作为人大代表去提意见的话,估计我会把上述几点给细化的吧~哈哈。对我们HR来说,已经适用了12年的劳动合同法确实已经到了需要变革的时候了。这是一个残酷但是不得不接受的事实,所以我们只能提前拥抱变化,领先一步,才能活得更好!




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